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¿Cómo promover una empresa inclusiva?

 

El pasado jueves 19 de abril la Fundación Bensadoun Laurent participó de la segunda edición de RECRUITERS FORUM, Employer Branding y reclutamiento estratégico organizado por ADPUGH

Por medio de una dinámica de mesas redondas la Lic. TS Lucía Sánchez Solé, Encargada de inclusión y Sensibilización, y la Lic. Gabriela Barrios, Directora Técnica, de la Fundación, abordaron la temática de la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.

El eje temático propuesto fue: ¿Cómo promover una empresa inclusiva? ¿Qué acciones NO favorecen la inclusión? 

Con el mismo se propuso brindar herramientas prácticas para la contratación de personas en situación de discapacidad, a través de situaciones concretas, con el objetivo de que los asistentes pudiesen aclarar dudas y reflexionar sobre prenociones y barreras vinculadas a la inclusión, adquiriendo una visión clara de las oportunidades y los desafíos de ser una empresa inclusiva.

Basadas en la experiencia de trabajo de la Fundación y usando frases disparadoras para la reflexión, así como también contestando preguntas realizadas por los participantes, se logró visualizar como los preconceptos que pueden tener los reclutadores y demás trabajadores de la empresa acerca de la discapacidad, influyen no solo en la selección de personal y en los cargos que se ofrecen, sino también en el trato que recibe el trabajador una vez que ingresa a la empresa.

Algunas de las frases disparadoras usadas fueron:

“Son seres especiales, mejoran el ambiente laboral y se desempeñan mejor en determinadas tareas”

Afirmaciones como éstas generan una concepción homogénea que no corresponde a la diversidad de características personales de cada uno, así como también crean expectativas que se convierten en una carga para el trabajador y que son difíciles de colmar.

 “No hay gente en situación de discapacidad formada para este cargo, mi empresa no es accesible y las adaptaciones son costosas”

Estas aseveraciones se basan en algunos preconceptos que dan por hecho que las personas en situación de discapacidad se desempeñan mejor en cargos operativos y en tareas repetitivas; es importante destacar que existen muchas personas formadas y con experiencia en múltiples cargos y que pueden desempeñarse adecuadamente en los mismos.

Otra de las afirmaciones comunes son las que vinculan la discapacidad solamente a una persona usuaria de silla de ruedas dejando de lado las múltiples situaciones de discapacidad que existen, lo que lleva a pensar a su vez en grandes reformas edilicias. Cabe aclarar que muchas veces no es necesario hacer reformas costosas y que además existen muchas adaptaciones que implican solamente creatividad.

Con acciones como ésta propuestas por ADPUGH de tratar la temática de inclusión laboral, se busca promover un cambio cultural que propicie la contratación de personas en situación de discapacidad, favoreciendo entornos inclusivos y libres de discriminación priorizando siempre las capacidades y potencialidades de cada personas más allá de la situación de discapacidad en la que se encuentre.

Asimismo, resulta de suma importancia ampliar el concepto de diversidad al momento de generar acciones en los entornos laborales y que dicho concepto no esté referido únicamente a lo generacional, nacionalidad o de género pensado únicamente en femenino y masculino. Abogamos por un concepto de diversidad más amplio que nos incluya realmente a todos y a todas y que garantice la igualdad de oportunidades en el acceso y mantenimiento de empleo.

Destacamos la disposición de todos/as los/as participantes de la mesa, quienes mostraron interés y apertura y esperamos que hayan logrado llevarse herramientas tanto prácticas como conceptuales para implementar en sus ámbitos laborales.

Por más información:

www.fundacionbl.org

https://www.fundacionbl.org/noticia/89/segunda-edicion-de-recruiters-forum-2018

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