Novedades

Buenas prácticas: Pronto! La experiencia de crecer

 En Pronto! trabajamos para ser la mejor solución financiera para los uruguayos, siendo  líderes en inteligencia aplicada al mercado de microfinanzas y consumo. Desde febrero de 2011 pertenecemos al Grupo Scotiabank, una de las instituciones financieras líderes a nivel mundial.

Ofrecemos productos dirigidos a la población no bancarizada, brindando rapidez, cercanía, respaldo y solidez. A través de la innovación, generamos una propuesta de valor adecuada a la realidad de nuestro cliente, ayudándolo a resolver necesidades y concretar sueños y oportunidades.

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¿Qué necesita saber de la ley de empleo juvenil ?

Promoviendo el trabajo joven.
Atendiendo al alto índice de desempleo de los jóvenes en el año 2015 se reglamenta la ley 19.133 (Ley de Empleo Juvenil) con el objetivo de fomentar la contratación de personas entre los 15 y 29 años. Como beneficio la ley establece subsidios a las empresas que van desde el 15 hasta el 80% sobre la retribución total nominal de la persona contratada.

La reglamentación especifica distintas modalidades de contratación en las cuales varía el perfil a contratar, la franja etaria, los requisitos formales, y el subsidio otorgado. A continuación analizaremos las modalides más destacables a nuestro criterio.

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Implementando la RSE

Difícilmente alguien pueda negar que hoy las expectativas que tiene la sociedad tiene respecto al rol que deben cumplir las empresas ha cambiado. En el artículo que publicáramos el mes pasado, dábamos cuenta de los resultados de un relevamiento que realizáramos en Uruguay y que así lo confirmaba.

Hoy quizás la forma más concreta que tienen las empresas para responder a estas nuevas expectativas, es justamente a través de la Responsabilidad Social Empresaria. El desafío se presenta cuando se quiere formalizar el proceso de manera que la RSE pase a ser algo embebido en la gestión y no simplemente un cúmulo de acciones aisladas.
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El CIGEH ya es una realidad. Entrevista con Carolina Borracchia

CIGEH (Congreso Interamericano de Gestión Humana) organizado por ADPUGH es ya una realidad. Más de 500 profesionales de Gestión Humana de toda la región se darán cita en Montevideo para compartir las nuevas tendencias de la profesión. Te invitamos a conocer a los destacados expositores internacionales que conforman una agenda de excelencia en un evento sin precedente para nuestro país. www.cigeh2017.com

Carolina Borrachia sin lugar a dudas es sinónimo de “Marca Empleadora”. Con más de 15 años de experiencia en “Combo Employer Branding” (agencia especializada en estrategias de Employer Branding y Comunicación para Talent Management) se ha destacado como conferencista de esta temática, sobre la cual ha publicado diversos libros; “Los jóvenes no sueñan con compañías”, “It’s a Match: cómo ganar la guerra del talento” y “Despertando el compromiso: Cómo reelegir el trabajo todos los días”.

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¿Hacia dónde va la sostenibilidad y cómo no marearnos?

Desde que la Comisión Brundtland manejó por primera vez el término “Desarrollo Sostenible”, entendido como “aquel que satisface las necesidades del presente sin comprometer las necesidades de las futuras generaciones” en su informe “Nuestro Futuro Común”, allá por el año 1987, ha pasado mucha, más bien muchísima agua bajo el puente. La preocupación que llevó a las Naciones Unidas formar la Comisión, precedida por la ex-primera ministra noruega Gro Harlem Brundtland, no sólo se ha mantenido sino que se ha incrementado. Muchos de los indicadores sociales y medioambientales no han mejorado.  Leer más.

Una mirada reflexiva al “Bosque” de la Gestión Humana

Tomando de referencia a aquella vieja Oficina de Personal hasta nuestros días, vemos que, han cambiado muchas cosas.
Han cambiado Gobiernos, Sociedades, Instituciones, Empresas, las Personas, sus Valores y sus vínculos interpersonales.
Se han generado nuevos modelos de gestión y comunicación, estrategias de desarrollo y tipos de trabajo. Leer más.

Flexible Worker. Ser o no Ser.

Antes de nada, conviene aclarar qué es y qué no es un flexible worker:

Hay muchas compañías que permiten a sus empleados llegar a la oficina una hora más tarde y salir una hora más tarde del horario oficial, para darles más flexibilidad. Pues bien esta medida, aunque es un paso hacia delante en la conciliación, se ha quedado ya muy corta en relación a las posibilidades tecnológicas que existen hoy en día.

En otros casos, el empleado trabaja todos los días desde casa con su PC, es decir, hace teletrabajo. A efectos de movilidad es como si estuviera trabajando en la oficina, ya que tiene su puesto de trabajo en un lugar fijo. Si eres uno de ellos, lo siento pero NO eres un flexible worker. Cuando nos referimos a los flexible workers o mobile workforce, señalamos a aquellas personas que trabajan en movilidad, que pueden trabajar en cualquier lugar y a cualquier hora. Leer más.