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Mucho ruido y pocas nueces

Cómo saltar del discurso a la acción en cuestiones de género: del “deber” al “querer”

Nadie puede dudar de que el Liderazgo Femenino y el debate sobre la necesidad de acortar la brecha de género es tendencia en el mundo. Basta con buscar en Google Trends, revisar las revistas de negocios, analizar las actividades en ONGs, seguir los movimientos en redes sociales y los debates políticos. La buena noticia es que el mundo de las empresas y las organizaciones no está siendo ajeno a esta tendencia; cantidad de iniciativas inundan las agendas con eventos inspiracionales, proclamaciones y propuestas de cambio. La mala noticia es que las tendencias iniciales de progreso se están desacelerando, y que las iniciativas actuales no se están traduciendo en cambios significativos, que contribuyan a romper el “techo de cristal” y aumentar la participación femenina en los puestos de decisión.  Leer más.

Entrevista a Daniel Charlone – Director Work Office

Es Contador Público y Licenciado en Administración de Empresas. Desde 1983 se dedica a Recursos Humanos. Está al frente de Work Office que este mes celebra sus 30 años, siendo de las empresas referentes en este sector. A nivel personal, en 2017 fue seleccionado por el Staffing Industry Analysts como uno de los 20 CEO más influyentes de América Latina y el Caribe por su contribución y aportes en la gestión del Capital Humano. Leer más.

Brasil, cambian las Encuestas de Compromiso Laboral

Según un estudio de Willis Towers Watson serán más pequeñas y frecuentes (estilo Pulse Survey), siendo ya usadas por el 25% de las compañías del país.

Mantener empleados comprometidos es uno de los principales desafíos que enfrentan las organizaciones hoy. Una manera de medir el compromiso y alinear las expectativas de los empleados, del área de Gestión de Personas y del liderazgo de las empresas es a través de las encuestas. Sin embargo, debido a los cambios tecnológicos de los últimos años y la velocidad con que se transmite la información, las tradicionales y grandes investigaciones de clima comenzaron a perder sentido. Es la principal conclusión del estudio publicado en la revista cMelhor.  Leer más.

“Semana Laboral de 5 Días es Algo del Pasado”, según Richard Branson

Además plantea que “las personas deberán cobrar más por trabajar menos tiempo”.

El excéntrico multimillonario fundador de Virgin, Richard Branson, publicó días atrás algunas interesantes reflexiones sobre cuáles serán los cambios que se verán en los próximos años respecto de las formas en las cuales las personas trabajan. Apoyado en declaraciones de otros líderes de empresas como Larry Page de Google y el magnate mexicano de las telecomunicaciones Carlos Slim, quienes proponen trabajar “tres días a la semana”. Leer más.

Data & Analytics, El nuevo oro

Estamos cada vez más conectados y cada acción que realizamos genera un dato. Ya sea a través del celular, la computadora o cualquier otro tipo de máquina que esté conectada a internet, o en cada movimiento, simplemente pasando cerca de un censor o una cámara, generamos millones de datos que hoy para muchas organizaciones son el nuevo oro. Leer más.

Saltar del discurso a la acción en cuestiones de género

En vistas del interés que despierta el Liderazgo Femenino y la necesidad de acortar la brecha de género, ¿hay progresos visibles?

Si bien es cierto que el mundo de las empresas y las organizaciones muestran interés, las tendencias iniciales de progreso se están desacelerando, y las iniciativas actuales no se están traduciendo en cambios significativos, que contribuyan a romper el “techo de cristal” y aumentar la participación femenina en los puestos de decisión. Leer más.