Novedades

Continuamos dictando talleres de primera experiencia laboral

En 2018 llevamos dictados más de 20 instancias de formación. Estos talleres dictados por socios de ADPUGH, están dirigidos a jóvenes de 18 a 24 años de centros educativos formales, organizados por República AFAP. La actividad apunta a jóvenes sin experiencia laboral formal previa o dando sus primeros pasos en el mercado de trabajo. Leer más.

Gestión del Desempeño de los colaboradores

Cómo objetivizar las evaluaciones de desempeño y contribuir a concretar los objetivos. La evaluación ya no se hace una sola vez al año sino que permanentemente se mide el rendimiento del colaborador y se explora cómo ayudarlo para cumplir sus metas. Cómo lograr colaboradores más comprometidos, formar colaboradores más productivos. Recurrir al Big Data para recabar información esencial para comprender mejor a la gente y poder estimularla. Leer más.

FormaTeanDo la Gestión Humana

FTD “FeelThinkDo – Gestión Humana” es una forma de vida ante todo, pero claro esa no necesariamente es una manera de presentarnos ante las empresas y la sociedad en general, entonces tenemos que decir que somos una organización creada por profesionales de diferentes disciplinas y abordajes pero con un hilo conductor, la pasión por trabajar con las personas y los equipos que éstas conforman. Luego de haber vivido en carne propia varios procesos de transformación interna, nos hemos abocado a trabajar en tres áreas complementarias: el coaching, la capacitación y la consultoría enfocada en priorizar la transformación de las personas y con el aporte de éstas acompañar la transformación cultural organizacional. Leer más.

Mucho ruido y pocas nueces

Cómo saltar del discurso a la acción en cuestiones de género: del “deber” al “querer”

Nadie puede dudar de que el Liderazgo Femenino y el debate sobre la necesidad de acortar la brecha de género es tendencia en el mundo. Basta con buscar en Google Trends, revisar las revistas de negocios, analizar las actividades en ONGs, seguir los movimientos en redes sociales y los debates políticos. La buena noticia es que el mundo de las empresas y las organizaciones no está siendo ajeno a esta tendencia; cantidad de iniciativas inundan las agendas con eventos inspiracionales, proclamaciones y propuestas de cambio. La mala noticia es que las tendencias iniciales de progreso se están desacelerando, y que las iniciativas actuales no se están traduciendo en cambios significativos, que contribuyan a romper el “techo de cristal” y aumentar la participación femenina en los puestos de decisión.  Leer más.